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Case BSCI驗廠
The Children’s Place是美國的童裝品牌之一。在北美地區擁有超過1000家門店,在美國50個州的雇員人數超過19200人。The Children’s Place為父母和孩子提供寬敞明亮、舒適友好的購物環境,設有不同的部門專門服務于兒童(4-14歲)和幼兒(6個月-4歲)和嬰兒(初生-24個月)。常年更新季節性的商品,店面的陳列明顯體現出兒童的性別、年齡段,方便購物。TCP公司經營理念:用心撐起節能事業。TCP人權驗廠較之與其他COC驗廠不會存在很大差異,其宗旨還是一樣。TCP公司發布:為什么要進軍中國市場?1. 在中國市場TCP公司能占有多少的市場份額,隨著同類型市場的發展節能燈是市場潛力的產品,而且相信未來必定朝著此方向發展。2. 加入中國市場的前景:中國作為目前全球經濟發展增幅最快與經濟活力的國家,然而高速增長的經濟會遇到一個瓶頸問題,那就是“能源危機”。3. TCP公司的經營理念與企業使命就是:通過提供高品質的節能光源產品來改善中國消費者的生活質量,不斷提升和創新高品位的生活方式,還有融入自身的發展到中國社會經濟良性發展的歷史進程中,為TCP公司的投資人、顧客、員工以及商業合作伙伴提供創造和實現美好夢想的商機。也為TCP驗廠帶來良好的效益。為什么TCP公司認為加入中國市場是未來的一個發展動向呢?當時美國的經濟危機其根源就是能源問...
發布時間: 2020 - 03 - 27
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TCP也就是THE CHILDREN'S PALCE的簡稱,TCP作為美國最大的童裝兒童用品服務商品牌,在美國占據著很大的市場。主要集中在北美,在北美有1000多家門店,主要是兒童用品,包括服裝、配飾、鞋類以及一些其他用品。年齡分為初生-24個月,6個月-4歲,4歲-14歲等,按照季節更新,專業服務于兒童的一家品牌。TCP驗廠項目主要是人權、質量、反恐。大部分客戶驗人權的比較多,審核機構大部分情況下是openview(開景),突擊審核一般是2周-1個月不止,具體看各個代理商的要求。人權的審核范圍:自由擇業、自由結社和集體談判的權利、安全衛生的工作環境、童工及未成年工、工資和福利、工作時間、禁止歧視、正式的雇傭關系、紀律措施等內容。其質量驗廠難度比較大,更多的時候很難一次性通過,要工廠現場非常好才行。反恐內容基本就是正常的內容:包括保安、集裝箱、電腦安全以及監控等。
發布時間: 2020 - 03 - 27
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SMETA驗廠審核模式分為兩種:二支柱審核(2-Pillar) 和四支柱審核(4-Pillar)。二支柱審核(2-Pillar)內容:勞工標準、健康與安全(含環境評估簡化版)。四支柱審核(4-Pillar)內容:勞工標準、環境評估、健康與安全、商業道德。SMETA驗廠審核流程1、申請供應商提前至少一周填寫預約表,提供工廠地址、人數、審核模式及報告上傳要求。SEDEX會員請同時提供ZC(供應商)和ZS(工廠)編碼2、準備供應商確認報價及審核日期安排;填寫V-Trust提供的自我審核表(SAQ),提前了解審核范圍、程序、文件和人員要求,充分準備。3、審核現場審核包括:查驗文件、員工訪談(與管理人員和工人)及健康安全走訪。三部分程序的順序可在開始會議上進行確認。審核期間發現任何需要改善的地方,由審核員和工廠代表在結束會議中商定整改計劃及后續核實方法。4、報告整改計劃的副本于審核當天結束會議上交給工廠代表。完整的審核報告于3天內發送,5天內根據申請方要求上傳SEDEX系統。
發布時間: 2020 - 03 - 25
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新的SAQ使SEDEX供應商成員可以與客戶共享有關業務的信息。SEDEX的SAQ通過完成針對各種業務類型量身定制的一系列全面而直接的問題,使SEDEX供應商成員可以與客戶共享有關其業務的信息。SAQ使買家了解其供應商總部和各個地點內的道德和勞工標準,并提出與我們的審核方法SMETA的四個支柱(勞工,健康與安全,環境和商業道德)相一致的問題。SEDEX買方成員可以下載或在SEDEX的風險評估工具中訪問提交的SAQ數據。對于SEDEX供應商成員,SAQ為當前的業務實踐和改進領域提供反饋,以幫助提高績效,并且當SAQ與SMETA保持一致時,它可以用作預審核工具,以幫助您為SMETA審核做準備。新版的SAQ消除了語言障礙,提供11種語言版本,使全球供應商更容易完成。SEDEX的更新的SAQ于2020年2月推出,采用了新的方法,并結合了負責任的最佳采購實踐,并與包括Ergon Associates在內的利益相關者進行了合作。給買家的好處增強了全球供應鏈的可見性 –新的SAQ使購買者能夠了解其全球供應鏈的勞動力,例如工人的性別,國籍,位置和合同類型。可行的優先信息 –新的SAQ的輸出報告可支持買家,供應商和審核員做出適當的響應。改進的方法,可以更有效地捕獲基于站點的風險 –新的SAQ的設計與行業無關,并且可以全面滿足商品和服務提供商(包括代理商和勞動力提供商)的需...
發布時間: 2020 - 03 - 25
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Apple蘋果驗廠申訴機制供應商行為準則要求:供應商應確保建立有效的工人申訴機制,以促進管理人員與工人之間開放的溝通交流。1、政策和規程1.1 書面政策和程序供應商應制定書面政策來涵蓋適用法律法規及本標準中規定的申訴制度要求。供應商應制定書面程序和制度來實施其申訴制度政策。供應商應始終遵循其書面政策和程序。1.2 直接負責人供應商應確定監督和落實申訴制度政策和程序的負責人。2、無騷擾、無報復如果工人或潛在工人本著善意誠信原則向主管或管理人員提出任何問題、建議、投訴或申訴, 或以任何方式參與其中任何一項的調查或處理,不得對任何此類工人實行解雇、列入黑名單, 歧視、騷擾、恐嚇、報復或其他雇傭決策。3、申訴機制3.1 申訴流程供應商應為所有工人實施有效、可用的申訴流程。申訴流程應記錄在案,并至少包含下列幾點:· 提交、處理和調查投訴的詳細步驟。· 上訴程序,任何不滿意解決結果的一方均可通過此程序向未參與申訴決策的相關方就調查結果提起上訴。· 多個渠道供工人提出疑慮,向管理人員反映意見,如可以根據適用法律規定秘密匿名提出疑慮,而不用擔心遭到報復。· 識別工人通過申訴流程提出的廣泛性/系統性問題,并制定和執行改善方案,對已采取的改善方案的有效性進行評估。3.2 申...
發布時間: 2020 - 03 - 19
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Amazon亞馬遜驗廠審核工時制度存在兩種方案1、綜合計算工時:年總天數 全年休息天數 法定假日天數 全年正常工作天數全年正常工作時間=251(天)X8(小時/天)=2,008(小時);全年法律規定的加班時間=36(小時/月)X12(個月)=432(小時);全年法律規定的總工作時間=2,440(小時);經批準后實行綜合計算工作時間的用人單位,分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。亞馬遜驗廠規定工廠員工的工時需做到每工作六天休息一天,如果員工工時達到連續兩周則必須需要休息兩天,不允許員工工時連續超過24小時。2、基本工時制度:在工作日,只要工時超出8小時外的時間算作加班,加班費為正常薪資的150%。企業依法安排員工在休息日工作,優先考慮補休;不能安排補休的,應支付員工不低于勞動合同規定的員工本人每日或每小時工資標準的200%。補休必須在一個支付周期內提供。工廠閑時:亞馬遜驗廠工時不能超過60小時。工廠首先需要到當地勞動局申請,每三個月申請一次。工廠旺季:亞馬遜驗廠規定工廠一年有不超過四個月的繁忙期。工人每周工時不能超過72小時,工廠也需要到當地勞動局申請和批準。
發布時間: 2020 - 03 - 17
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Apple蘋果驗廠工作時間管理供應商責任標準除緊急或特殊情況以外,工人每周的工作時間不得超過 60 小時 (其中包括加班時間),并且每七天應當提供至少休息一天。每周正常工作時間不得超過 48 小時。供應商應遵守工作時間和休息相關的所有適用法律、法規,所有加班必須自愿。1、政策和程序1.1 書面政策和程序供應商應制定書面政策來涵蓋適用法律法規及本標準中規定的工作時間要求。供應商應制定書面程序和制度來實施其工作時間政策。供應商應始終遵循其書面政策和程序。1.2 直接負責人供應商應明確監督和落實工作時間政策和程序的負責人。1.3 風險管理供應商應識別和遵循適用法律法規及本標準中規定的工作時間要求。 供應商應識別、評估及最大程度降低工作時間方面的風險。1.4 生產計劃供應商應制定生產計劃,滿足約定的產量和交貨時間的要求,以及每個工作周工作 60 小時和每 7 天提供 1 天休息日的要求。1.5 工時記錄機制供應商應建立工時記錄系統以跟蹤每位工人的工作時間和休息日。工時記錄系統應確保工廠有  可靠的系統衡量并記錄實際工作時間。供應商應確保工時記錄可以精確衡量并記錄每位工人進出工廠的時間以及實際工作時間。1.6 工作超時控制機制工時記錄系統應能識別出周工作時間超出 60  小時和不符合休息日要求的工人,并能跟蹤每位...
發布時間: 2020 - 03 - 14
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蘋果Apple驗廠反騷擾與虐待供應商責任標準供應商應致力于維護一個無騷擾、無虐待的工作環境。供應商不得威脅工人或使其受到嚴酷或  不人道的對待,包括但不限于口頭虐待和騷擾、心理騷擾、精神和身體壓迫以及性騷擾。1、政策和程序1.1 書面政策和程序供應商應遵循本標準、適用法律法規、準則及所有其他相關適用標準,制定有關騷擾和虐待的  書面政策。該政策至少應包括以下各方面:· 構成性騷擾行為的清楚定義· 與本標準和適用法律法規一致的禁止騷擾和虐待的聲明· 騷擾和虐待相關行為的內部投訴和申訴方法· 針對騷擾者/施虐者和誣告者的紀律條例和懲罰· 對本著善意誠信原則舉報騷擾事件的人員不得進行打擊報復的聲明 供應商應制定書面程序和制度來實施其反騷擾和虐待政策。供應商應始終遵循其書面政策。1.2 直接負責人供應商應確定監督和落實反騷擾及虐待政策和程序的負責人。1.3 風險管理供應商應識別和遵循適用法律法規及本標準中規定的反騷擾和虐待相關要求。 供應商應識別、評估及最大程度降低反騷擾和虐待方面的風險。2、運營實踐供應商必須確保所有工人都受到尊重并享有尊嚴。工作場所嚴禁任何形式的騷擾或虐待,包括  但不限于身體騷擾、心理騷擾、性騷擾,或言語騷擾。...
發布時間: 2020 - 03 - 12
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蘋果Apple驗廠反歧視供應商責任標準:在招聘及其他雇傭行為中,供應商不得因年齡、殘疾、民族、性別、婚姻狀況、國籍、政治面   貌、種族、宗教、性取向、性別認同、工會成員身份或任何其他受適用國家或地方法律保護的   身份而歧視任何工人。除適用法律法規要求或出于工作場所安全考慮之外,供應商不得要求驗   孕或體檢,且不得因檢查結果歧視工人。1、政策和程序1.1 書面政策和規程供應商應遵循本標準、適用法律法規、準則及所有其他相關適用標準,制定有關反歧視行為的  書面政策。該政策必須清楚說明:· 在進行招聘和其他雇傭行為如工作申請、升職、獎勵、培訓、工作分配、工資、福利、處罰和解除雇傭關系時,供應商不得因種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教、政治  面貌、工會成員身份、國籍、婚姻狀況或性別認同而歧視任何工人,法律禁止的情況除外。· 除適用法律法規有相關要求或出于工作場所安全審慎考慮的情況外,供應商不得要求驗孕或體檢,且不得因檢查結果歧視工人。· 不得因舉報歧視行為而對任何工人進行懲罰或報復。供應商應制定書面程序和制度來實施其反歧視政策。供應商應始終遵循其書面政策和程序。1.2 直接負責人供應商應確定監督和落實反歧視政策...
發布時間: 2020 - 03 - 12
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Target 公司是美國僅次于沃爾瑪的第二大零售百貨集團,在美國設有一千多家商店,為客戶提供當今時尚前沿的零售服務,物美價廉。不管是在Target商店還是在線Target.com,客戶都能從數千件風格獨特的商品中作出選擇,享受到樂趣橫生、簡單方便的購物體驗。2020年2月25日,美國大型連鎖零售商Target (塔吉特) 正式通知其全球供應商,Target將從2020年5月1日起接受以下審計項目的審核報告,且SMETA審核需由指定審核公司進行:amfori-BSCIBetter Work 項目Fair Trade USASLCP 社會勞工整合項目Higg工廠社會勞工模塊(FLSM)Higg FEM (Higg 工廠環境模塊)ICTI Ethical Toy Program (IETP)Responsible Business Alliance (RBA)SMETA 4-Pillars (SMETA 4-模塊審核) 對于SMETA審核,Target只接受以下第三方審核公司出具的審核報告:Bureau Veritas (BV)ElevateIntertek (ITS)SGSUnderwriters Laboratories (UL)注意:Target特別強調,盡管他們將接受第三方審計項目,但是仍然會對工廠采取突擊審核。因此,雖然工廠有了更多的選擇,但仍然不能掉以輕心。塔吉特對...
發布時間: 2020 - 03 - 06
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