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創思維企業管理技術服務有限公司 地 址:寶安中心區西鄉大道288號 華豐總部經濟大廈C座316-318室(廣州銀行附近) 郵 箱: [email protected] 業務咨詢熱線:0755-27512508 技術咨詢熱線:0755-23711736
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Case 蘋果Apple驗廠
蘋果驗廠培訓后的行動計劃 (TRAP)1. 我們提交的自我評估表會被打分嗎?蘋果公司將如何運用評分結果?創思維驗廠技術專家:是,供應商完成所有的評估問題后,Impactt 將使用蘋果公司的標準評分。分數將被用于蘋果公司識別高風險的供應商,同時了解常見的需要改善的問題。2. 我們在制定行動計劃(TRAP)時,是否可以直接用英文完成?創思維驗廠技術專家:是。但是仍需要提供中文版本。3. 蘋果公司會監督我們的行動計劃(TRAP)的進展嗎?創思維驗廠技術專家:是,蘋果公司將邀請第三方對供應商改善行動計劃表的執行情況進行跟進。4. 我們需要提供給 Impactt 任何改善的證據嗎,例如,我們內部的培訓材料和記錄等?創思維驗廠技術專家:在此項目內,除了自我評估表(SAC)和培訓改善行動計劃表(TRAP)外,工廠不需要提供其他任何的文件給 Impactt 核查。5. (合格的)培訓行動方案(TRAP)是什么樣的?創思維驗廠技術專家:a. 完成所有空格;b. 邏輯清楚,沒有互相矛盾的信息 ;c. 根據 SMART 原則設定改善方案;d. 清晰易懂的英語。6. 如果有的改善行動需要花費較長時間來完成,而我們不知道準確的完成日期,我們如何填寫?創思維驗廠技術專家:工廠可以做如下回答:a. 正在進行-何時啟動此改善,改善會持續進行;b. 在一個大概的期限內(例如在 2019...
發布時間: 2019 - 08 - 09
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蘋果驗廠第三方管理標準:1. 我們不打算用第三方作為招聘的渠道之一,我們還需要建立第三方管理的政策和程序文件嗎?創思維驗廠技術專家:工廠有清晰的政策和實踐禁止使用第三方(如勞務中介或學校)來招聘工人。工廠需要在招聘政策和程序文件中清晰列明上述條款。2. 我們目前沒有使用第三方來招聘工人,也沒有使用實習生- 但是我們不能保證將來仍然不用這些(渠道)。等我們開始使用這些渠道時再來建立相關的政策和程序,這樣可行嗎?創思維驗廠技術專家: 如果工廠沒有制定禁止使用第三方作為招聘渠道,那么蘋果公司要求工廠建立對應的第三方管理和學校管理政策。此次的項目是個很好的機會,工廠可以在建立健全的政策和程序文件方面得到顧問公司的支持和協助。蘋果驗廠實習生管理標準:1. 我們不打算用實習生,們還需要建立實習生管理的政策和程序文件嗎?創思維驗廠技術專家:你需要確定工廠在禁止使用實習生方面有清晰的政策和實踐,對此工廠需要建立清晰的書面政策和程序來反映此觀點。2. 蘋果公司是否要求所有的工人都要超過 16 周歲,包括實習生?創思維驗廠技術專家:是。所有在工廠工作的工人,不管是從什么渠道招聘都必須年滿 16 歲。3. 如果實習生年齡超過 18 周歲,是否可以加班或上夜班?創思維驗廠技術專家:如果實習生年齡超過 18 歲,那就不屬于未成年工的范疇。但是供應商仍然需要遵照學生實習...
發布時間: 2019 - 08 - 09
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蘋果驗廠童工及未成年工相關標準常見問題解答蘋果公司政策:1. 我們還沒有關于蘋果公司的防止雇傭童工及未成年工管理政策,如何才能得到?創思維驗廠技術專家:每位與會者在培訓期間都會收到一份書面講義,請妥善保管。與會工廠還將得到關于此次培訓的全套資料電子文檔,以便于工廠更好地了解蘋果公司的標準、了解如何修訂符合蘋果要求的政策、程序文件以及如何在實際中加以執行。2. 蘋果公司是我們眾多客戶中的一個,我們需要在我們的政策和程序文件中清楚的指明工廠的政策和程序是符合蘋果公司的政策(要求)嗎?創思維驗廠技術專家:你不必列明工廠的政策和程序文件要與蘋果公司的政策相統一,但是工廠需要有個清晰的書面政策和程序,它們要符合國家法律規定和蘋果公司的標準。為了確保工廠可以建立符合要求的政策和程序文件,我們建議工廠定期收集國家的相關的法律法規和客戶的相關標準。3. 我們的客戶對于童工和未成年工都有各自不同的標準和要求—到底工廠應該遵照哪一個呢?創思維驗廠技術專家:如果蘋果公司的標準和要求高于其他公司的標準,工廠需要遵照蘋果公司的要求和標準;如果蘋果公司的標準和要求低于其他公司的要求,那么工廠應該按照其他公司的要求,即最高的標準來制定政策和程序,這意味著工廠也符合了蘋果公司的標準。關于童工補救:1. 如果在工廠的其他車間(非蘋果生產線)發現了童工或者歷史性童工,蘋果公司希望工廠做什么?創思維驗廠技術專家:蘋果公...
發布時間: 2019 - 08 - 09
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Apple承諾確保在供應鏈中提供安全的工作環境,給予員工尊嚴和尊重,并采用對環境負責的制造流程。Apple的供應商在其一切行為活動中,都有義務完全遵守所在國家/地區的法律、規定和法規來經營。此供應商行為準則在此基礎上更進一步,應用了國際認可的標準來加強社會責任感和環保意識。Apple 要求供應商通過使用下面介紹到的管理系統來執行此準則。Apple可能會在預先通知或不通知的情況下前往(和/或委派外部監察員前往)查看供應商的設施,以評估供應商是否遵守本準則,并審計供應商的工資、工時、工資單及其他員工記錄和實踐情況。違反此準則,可能會導致 Apple 立即停止與 Apple 供應商的合作關系,并采取法律行動。《Apple 供應商行為準則》效仿了《電子行業行為準則》,且引用了其中的原句。在制定此準則時參考了諸如《世界人權宣言》(UDHR) 的公認標準,以及由國際勞工組織 (ILO)、社會責任國際 (SAI) 和英國道德貿易組織 (ETI) 等頒布的標準,同時,這些標準也可以作為獲取更多信息的有效來源。作為對此準則的一個延伸,Apple 制定了一系列詳細的標準,闡明對遵守這些標準的要求。 一、勞動權益和人權供應商必須按照國際社會的相關規定,維護員工的人權和尊嚴,充分尊重員工。1、反歧視供應商不得因員工的民族、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、宗教、政治面貌、會員身份、國籍或婚姻...
發布時間: 2019 - 08 - 09
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蘋果公司驗廠是非常注重人權驗廠的,所以Apple公司的供應商也都必須尊重工人的人權,以國際社會認可的方式對待工人,確保他們得到尊重。蘋果驗廠其實與電子行業的行為守則(EICC)的部分規定相同,參考了很多國際公認的標準。那么蘋果的人權驗廠驗些什么呢?下面是為大家總結的蘋果Apple驗廠的的人權清單:一、反歧視人力資源反歧視政策招聘程序, 離職程序和績效評定程序含晉升程序女工(孕婦)保護程序最近的招聘廣告和招聘宣傳資料求職申請表員工花名冊員工醫療記錄,包括:1) 普通健康體檢記錄;    2) 未成年工體檢記錄;    3) 入職前/上崗前體檢相關制度及體檢記錄員工辭職、辭退記錄員工績效評估含晉升記錄管理人員禁止歧視方面的培訓材料及培訓記錄員工的工作說明書和資質要求員工投訴記錄休產假女職工統計表員工分布統計,例如,民族分布和性別分布正式員工和短期合同工匯總表                       二、公平待遇人力資源政策-禁止任何形式的騷擾,威脅和不人道的待遇員工行為守則和紀律處罰制度管理人員關于上述人力資源政策 程序的培訓資料和培訓記錄安保政策培訓資料和記錄紀律處罰記錄員工投訴記錄 三、防止非自愿勞動和販賣人口...
發布時間: 2019 - 08 - 09
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蘋果驗廠對供應商行為準則有具體明確的要求,其中在管理體系方面,蘋果驗廠的要求是供應商應適時實施或維護相應的管理體系,以促進對本準則及法律規定的遵循、識別和降低相關運營風險,以及促進持續改進。1. 公司聲明供應商應編制公司聲明,證明其高標準履行社會和環境職責、道德操守和持續 改善的承諾。供應商應以當地官方語言編寫該聲明,并將其張貼在所有工廠內。2. 供應商社會責任領導團隊直接負責人:蘋果驗廠要求供應商應在其下屬每一家工廠,指定一名全職員工作為負責人,監督并落實工廠履行社會、健康與安全以及環保責任。該負責人應:· 直接向工廠總經理或同級別領導匯報,并直接與企業社會或環境責任部門聯系(例如,人力資源、健康與安全、環境與系統等部門)· 負責全面管理工廠在勞工與人權、健康與安全以及環境方面的表現。· 理解并實施適用法律法規及本準則與標準的要求。· 擁有職權和資源,能夠主導社會和環境改善,并采取糾正措施。· 獲得跨職能團隊支持(例如,運營、工程、人力資源、健康與安全、環境與系統等團隊)以確保根據適用法律法規及本準則與標準,實施社會和環境要求。· 定期檢查供應商責任管理系統的執行效果,并采取相應措施來改善系統。· 根據適用法律法規及準則與本準則與標準要求的實施情況,評估他們的表現。供應商社會責任組織:蘋果驗廠要求供應商應視情況...
發布時間: 2019 - 08 - 08
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蘋果公司承諾確保供應鏈工廠提供安全的工作環境,工人得到尊重,而且在制造過程中承擔環境責任,要求供應商做好驗廠改進。蘋果驗廠要求:供應商在其所有經營活動中必須遵守所在國家的法律法規和法令的要求。本《供應商行為準則》以國際公認的標準為藍本,為提高企業社會和環保責任做了更加具體的規定。蘋果公司要求其供應商通過以下所述的管理系統實施該標準。蘋果驗廠準則:《供應商行為準則》借鑒并包括了電子行業行為守則(EICC)的部分規定。在制定本標準過程中,充分參考了公認的標準譬如國際勞工組織(ILO)、世界人權宣言、社會責任國際(SAI)和道德貿易行動(ETI),全部參考資料請看本標準后面的附錄。1、勞工權益和人權供應商必須尊重工人的人權,以國際社會認可的方式對待工人,確保他們得到尊重。2、歧視在招聘和就業過程中,供應商不得基于人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、宗教信仰、政治歸屬、工會成員、國籍或婚姻狀況而在招聘、升遷、獎勵、培訓機會、工作安排、工資、福利、懲戒、解雇和退休時歧視工人。供應商不得要求婦女進行懷孕測試或者歧視懷孕工人,除非當地法律或法規對懷孕工人有所要求。另外,供應商不得要求工人或準工人接受帶有歧視傾向的藥物測試,除非當地法律法規要求或為了確保工作場所的安全而進行。3、苛刻待遇和騷擾供應商必須承諾工作場所沒有騷擾行為。供應商不得威脅工人或使工人受到苛刻或非人道的待遇,包括性騷擾、...
發布時間: 2019 - 08 - 08
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蘋果公司(Apple Inc. )是美國一家高科技公司。由史蒂夫·喬布斯、斯蒂夫·沃茲尼亞克和羅·韋恩(Ron Wayne)等人于1976年4月1日創立,并命名為美國蘋果電腦公司(Apple Computer Inc. ),2007年1月9日更名為蘋果公司,總部位于加利福尼亞州的庫比蒂諾。蘋果公司1980年12月12日公開招股上市,2012年創下6235億美元的市值記錄,截至2014年6月,蘋果公司已經連續三年成為全球市值最大公司。2013年9月30日,在宏盟集團的“全球最佳品牌”報告中,蘋果公司超過可口可樂成為世界最有價值品牌。2014年,蘋果品牌超越谷歌(Google),成為世界最具價值品牌。2016年9月8日凌晨1點,2016蘋果秋季新品發布會在美國舊金山的比爾·格雷厄姆市政禮堂舉行。10月,蘋果公司成為2016年全球100大最有價值品牌第一名。2017年1月6日早晨8點整,“紅色星期五”促銷活動在蘋果官網正式上線,瞬間大量用戶涌入官網進行搶購,僅兩分鐘所有參與活動的耳機便被搶光;2月,Brand Finance發布2017年度全球500強品牌榜單,蘋果公司排名第二;6月7日,2017年《財富》美國500強排行榜發布,蘋果公司排名第3位;7月20日,2017年世界500強排名第9位。2018年8月2日晚間,蘋果盤中市值首次超過1萬億美元...
發布時間: 2019 - 08 - 08
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