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創思維企業管理技術服務有限公司 地 址:寶安中心區西鄉大道288號 華豐總部經濟大廈C座316-318室(廣州銀行附近) 郵 箱: [email protected] 業務咨詢熱線:0755-27512508 技術咨詢熱線:0755-23711736
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  • 祝賀易路泰科技(江西)有限公司順利通過 SGS BSCI認證
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  • 深圳市歐迪聲科技有限公司順利通過SGS BSCI認證
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  • 祝賀東莞保力電子科技有限公司順利通過UL COSTCO COC/SGS GMP/TUV BSCI認證
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  • 祝賀襄陽天王服裝股份有限公司順利通過SGS BSCI驗廠
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  • 東莞越祥實業有限公司順利通過 SSG-DISNEY 驗廠、TUV NBC環球影視驗廠
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  • 祝賀東莞市天鉞電子有限公司順利通過ITS BSCI驗廠并順利取得C級合格報告
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  • 東莞市華鷹制衣有限公司順利通過SGS WRAP B級認證
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  • 匯泰公司順利簽約ISO9001:2015/DISENY迪斯迪、TCCC可口可樂驗廠
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  • 深圳市嘉華利電子科技有限公司順利通過Amazon深度驗廠
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  • 信明(惠州)紙品有限公司順利通過BSCI 認證并取得B級合格報告
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Case NIKE驗廠
A. 背景資料 1、公司名稱及地址? 2、公司類型(供應商、加工商,倉庫經營者,其他倉儲業務經營者,承運人等)請說明。 3、公司是否是下列計劃或組織的成員:商業反恐聯盟(C-TPAT),貨柜保全運動(CSI),承運人行動(CSI),超級承運人行動(SCIP),反商業走私聯盟(BASC),或者其他由美國海關協助之計劃。 B、倉儲地點的安全性(應由供應商各倉庫管理者回答) 1、倉儲地有無報警設施。如有,請說明。 2、倉庫的營運時間? 3、有無雇用保安,他們的執勤時間? 4、貨物有無指定存放地點? 5、貨物是否露天擺放? 6、請描述保護欄周圍的情況,并說明是否完善? 7、所有的門窗是否都有鎖?請分別說明。 8、所有的大門及圍欄是否都有鎖?請說明。  9、出入大門是否在保安或管理人員的監視下?說明監視的情況。 10、說明倉庫內外的照明情況。 C、出入廠的控制(供應商、貨物存放設施) 1、對訪客的進出有無監控?說明監控的方法。 2、有無訪客進出的審核系統?例如:訪客證。  3、有無保存訪客資料? 4、訪客是否在進出時接受檢查? 5、進出的貨物車有無程序要辦理?請說明。 6、司機在哪里等候,這一地點是否為隔離區域? 7、私人的車輛是否被允許停放在*近上下貨地點或倉庫? 8、是否有提供給員工停車的地點? 9、承包商和供應商的到訪是否也要遵守一般訪客的監控程序,包括是相熟的?1...
發布時間: 2017 - 03 - 17
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A. 背景資料  1、公司名稱及地址?  2、公司類型(供應商、加工商,倉庫經營者,其他倉儲業務經營者,承運人等)請說明。  3、公司是否是下列計劃或組織的成員:商業反恐聯盟(C-TPAT),貨柜保全運動(CSI),承運人行動(CSI),超級承運人行動(SCIP),反商業走私聯盟(BASC),或者其他由美國海關協助之計劃。  B、倉儲地點的安全性(應由供應商各倉庫管理者回答)  1、倉儲地有無報警設施。如有,請說明。  2、倉庫的營運時間?  3、有無雇用保安,他們的執勤時間?  4、貨物有無指定存放地點?  5、貨物是否露天擺放?  6、請描述保護欄周圍的情況,并說明是否完善?  7、所有的門窗是否都有鎖?請分別說明。  8、所有的大門及圍欄是否都有鎖?請說明。   9、出入大門是否在保安或管理人員的監視下?說明監視的情況。  10、說明倉庫內外的照明情況。  C、出入廠的控制(供應商、貨物存放設施)  1、對訪客的進出有無監控?說明監控的方法。  2、有無訪客進出的審核系統?例如:訪客證。   3、有無保存訪客資料?  4、訪客是否在進出時接受檢查?  5、進出的貨物車有無程序要辦...
發布時間: 2017 - 03 - 17
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耐克公司(NIKE,Inc.)今天在發布其2005和2006會計年度《企業責任報告》(Corporate Responsibility Report)的同時,公布了一系列面向2011年的企業目標,進一步把企業責任目標融入其長期發展和創新的企業戰略中。 這些目標為以下方面設定了基準:改善代工廠中的勞工狀況、成為一家“氣候中立”(climate neutral)企業、促進可持續的產品設計和創新以及通過使年輕人獲得更多運動益處而釋放他們的潛能。耐克公司總裁兼首席執行官Mark Parker表示:“我們把企業責任看作是發展和創新的催化劑。在如何利用我們的品牌優勢、員工的能量和激情以及企業規模效益來實現重大意義的轉變這一整體戰略中,企業責任是必不可少的一部分。”耐克制定的企業責任目標包括:--2011年之前,通過減少耐克品牌代工廠中的過度加班來改善勞工狀況。過度加班違背了目前的勞動法規章守則,這是耐克以及該行業面臨的最嚴重問題之一。耐克公司的重點仍將是改善約800,000名生產耐克產品的代工廠勞工的狀況。--2011年之前,使所有的耐克品牌工廠、零售店和業務部門實現“氣候中立”。通過世界自然基金會(World Wildlife Fund)的“氣候拯救者”(Climate Savers)項目,耐克在過去兩年里已經超額實現了其減少二氧化碳排放量的目標。在14年的Nike Air減震系統...
發布時間: 2017 - 03 - 17
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總部位于美國俄勒岡州Beaverton的耐克公司是全球著名的體育用品制造商。該公司生產的體育用品包羅萬象:服裝,鞋類,運動器材等等。2002財年,公司的營業收入達到了創紀錄的49.8億美元,比2001財年增長2%。耐克公司用自身驕人的業績印證著其創始人比爾?鮑爾曼曾說過的一句話:"只要你擁有身軀,你就是一名運動員。而只要世界上有運動員,耐克公司就會不斷發展壯大。"“運動”是耐克的語言1962年,俄勒岡大學畢業生比爾?鮑爾曼和校友菲利浦?奈特共同創立了一家名為"藍緞帶"(Blue Ribbon Sports)的公司,主營體育用品。1972年,藍緞帶公司更名為耐克公司,從此開始締造屬于自己的傳奇。公司創始人比爾?鮑爾曼自1947年從俄勒岡大學畢業后一直留校擔任田徑教練,曾經訓練出世界田徑史上的傳奇人物--Steve Prefontaine。比爾?鮑爾曼幼年時家境貧寒,坎坷的經歷培養了他鐵一般的意志。而現任董事長兼首席執行官菲利浦?奈特作為公司的兩位主要創始人之一對耐克的發展同樣功不可沒。1959年,奈特從俄勒岡大學畢業,獲得工商管理學士學位,一年后,他又進入著名的斯坦福大學攻讀工商管理碩士學位。嚴格的管理教育使他具備了成為一名優秀的管理者的素質。在以后的歲月里,兩位校友攜手并肩,同舟共濟,帶領公司不斷發展壯大。如今,耐克公司的生產經營活動遍布全球...
發布時間: 2017 - 03 - 17
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勞動合同 1.1 勞動合同的適用對象: (一) 企業、個體經濟組織與勞動者之間,只要形成勞動關系,即勞動者事實上已成為其成員,并為其提供有償勞動。 (二) 機關、事業組織、社團實行勞動合同制的,以及按規定應實行勞動合同制的。 實行企業化管理的事業組織的人員。 其他通過勞動合同與機關、事業組織、社團建立勞動關系的勞動者。 (三) 公務員及比照公務員的事業組織和社團工作人員,農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外),現役軍人和家庭保姆等不適用。 1.2 中國法規: 《勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 工廠應當與每一個工人簽署勞動合同,并為其提供一份合同副本。 應確保工人理解勞動合同的條款。 勞動合同應當得到當地勞動部門的鑒證。(目前只有上海、廣州、深圳和珠海例外)。 1.3 勞動合同的生效時間的確立: ? 一般應從勞動關系雙方在勞動合同上簽字之日起計算。 ? 如果在勞動合同中明確規定了合同生效日期,則從合同生效日期起計算。 1.4 勞動合同期滿的截止日期: ? 勞動合同最后一天的截止日期,應以勞動合同期限最后一天的24小時為準。 ? 如果因工作任務而超過最后一天24小時的,應以完成工作任務的時間為準。  1.5 各種試用期限的具體標準: 勞動合同期限    試用期限(日) ≥6個月  ...
發布時間: 2017 - 03 - 17
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姓名: 性別:  進廠日期: 出生日期:  1、你與我在工廠面談,是否感到為難? 是 否  如是,有什么相應安排與雇員面談(電話聊絡/離開工廠合適的地方)  如適有EE的電話號碼是什么?  2、如果你在部門沒有事情要辦,你會做什么?  3、他們有沒有訓練你做這份工作?有 否  4、在訓練期間你是否領薪?是 否 如是,有多少錢?  5、在訓練期間,是否全部雇員都領取相同的薪金?是 否  6、他們年紀多大?  7、你上個月有沒有缺席執勤?有 否 有多少天?  8、如因工患病/受傷有無休息工作,你是否可以得任何福利?是 否  如是,請詳加說明:  9、工人何時開始?  10、你通常何時進入工作場所?  11、工作何時結束?  12、你通常何是回家?  13、工作時間內,你可歇息多少次? 歇息時間有多長?  14、你有沒有工時卡作上班記錄?有 否 誰去打卡作記錄?/何時打卡?  15、當你上班打過卡后,是否立即開始工作?是 否  16、當你下班打過卡時,是否已經停卡該天的工作? 是 否  17、每星期你通常工作多少個小時?  18、你會不會加班工作?是 否 有多少次? 多少...
發布時間: 2017 - 03 - 17
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