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Case CHICO’S驗廠
CHICO’S驗廠所需文件清單如下:1.   工商營業執照2.   勞動合同3.   工資表(過去十二個月)4.   工卡或考勤記錄(過去十二個月)5.   人事花名冊及員工個人檔案6.   廠房平面圖7.   社會保險收據、花名冊及合格證明文件等8.   消防檢查報告或合格證明文件9.   消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等10. 環保證明文件11. 廠規或員工手冊12. 政府有關當地最低工資規定文件13. 設備安全許可證(如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等)14. 特種工人上崗(如電梯工、電工、廚工衛生許可證等)15. 當地勞動局關于延長加班之批文16. 未成年工體檢及勞動局登記記錄17. 其它文件(視乎審核情況所需)
發布時間: 2019 - 07 - 09
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CHICO’S驗廠的標準與要求:1、對公司合法性的要求:客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。2、對童工和未成年工的要求:客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。3、對工作時間的要求:公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過60個小時。4、對勞動報酬的要求:平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資,并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。5、對健康與安全的要求:公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。6、對岐視的要求:客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。7、對懲戒性措施的要求:客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施,更不接受公司有強迫勞動的行為。8、對反恐的要求:對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序,還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全,針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
發布時間: 2019 - 07 - 09
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CHICO’S是美國成衣女裝品牌,創立於1983年,25年來從早期在佛羅里達州專賣墨西哥民俗藝品和純棉毛衣的精品店,發展至今已是美國成熟女性市場最知名的品牌。CHICO’S目前全球門市超過600家,更是月刊型錄和網購平臺的最大服裝企業。每個品牌在設計初期靈感都是源于生活中的一些小細節和發現。一個品牌想立足于現代這種強大的競爭市場更必須有自己的獨到之處。從CHICO’S的品牌不難看出,它的一個風格走向和是對象選擇。 CHICO’S品牌系中年及中年以上的女性舒適、高品位服裝的首選。 CHICO’S一直是注重品牌的價值而不是商品的一個廣泛和多元化,做一個事情不在于多而在于精,正是由于這種理念的支持,CHICO’S才有今天的成功。CHICO’S驗廠,一般包括質量驗廠、社會責任驗廠和反恐驗廠,其中社會責任驗廠和反恐驗廠為2周的不通知審核,3個項目審核均為獨立審核,每個審核會出一份審核報告,一般由BV進行審核。
發布時間: 2019 - 07 - 09
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