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Case Adidas驗廠
Adidas阿迪達斯驗廠所需注意事項如下:1. 整理,整頓,清掃  特別注意是否地上有煙頭 2. 為了從遠處都能看到滅火器放置的地方,滅火器放置的地方上方用紅線標識跟火相關的用紅色框,在消防栓前如果有門,為了不阻礙消防栓的正常使用,請設置插銷等能固定住門的裝置 請確認滅火器上是否有檢查日期,檢查者的簽名,是否在規定的使用年限內 3. 電相關(配電箱等)危險的地方,用黃黑警戒線標識 4. 通道用黃色框標明,檢查標識膠袋是否有脫落的地方 5. 配線的線路要整理清楚,不能有線外露、散落的現象 6. 建筑物的天臺及其他沒有直接使用的地方,是否有整理干凈 7. 去污處的眼罩、手套、托盤、排氣扇、藥劑的MCSD 是否備齊,指定的去污處之外,不能有別的去污場所8. 是否有帶食物進入車間,茶水間的整理、清掃 9. 廁所隔間的門是否都安裝 10. 廁所垃圾桶是否有蓋子 11. 廁所的洗手池處是否備有肥皂 12. 樓梯的平臺處不能放置任何物品,樓梯口也不能放置物品 13. 每一層的平面圖(緊急逃生集合點也要寫上)是否準備好.每一層必須要有兩個安全出口,平面圖上要有制作日期 14. 急救箱的配置,藥品是否在有效期內,藥品明細是否有張貼在急救箱外,是否有使用記錄,標識急救箱的放...
發布時間: 2019 - 04 - 23
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Adidas阿迪達斯驗廠所需文件一、Adidas驗廠勞工方面問題文件1. 勞動許可從勞工部門、市政府和同等的相關部門2. 勞動法手冊(合法的文件)3. 雇傭規則和方針手冊4. 員工個人檔案5. 新員工入職申請6. 員工保險卡和個人身份證7. 離職申請表8. 培訓記錄9. 辭職記錄  / 書面終止過程10. 勞工合同11. 薪資計算記錄(工資表)12. 最低工資? 最高工資率? 平均工資?13. 工人考勤卡或電腦考勤記錄14. 加班需求表15. 勞工局的允許有靈活的勞動時間的書信文件16. 社會保險,健康保險,和雇傭勞動保險(任何類型的養老保險)17. 任何社會團體活動的加入,幫助改善環境?二、Adidas驗廠環保和安全問題文件1. 健康和安全法律文書(合法的文件)2. 工廠內部的健康和安全方針3. 健康和安全的協調工作者的名字,以及他的工作職責(必須是書面的)4. 事故日志書急救訓練證書或相關的訓練文件5. 緊急情況準備程序和書面的訓練進程6. 工廠撤退計劃7. 大火逃離計劃(每一層以及每一位置的工廠地圖)8. 撤退訓練記錄(大火操練)9. 大火安全設備年檢記錄10. 每月一次的滅火器,急救燈,火警器,煙霧檢測器以及給上撒水車檢查記錄11. 鍋爐,升降機文件證書12. 便攜式水分析13. 安全裝置定期檢查記錄/技師許可證14. 內部電路的定期保養記錄/技師許可證15. 關...
發布時間: 2019 - 04 - 23
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Adidas也被叫做阿迪達斯創辦于1949年,是德國運動用品制造商阿迪達斯AG成員公司。以其創辦人阿道夫·阿迪·達斯勒(Adolf Adi Dassler)命名,1920年在黑措根奧拉赫開始生產鞋類產品。1949年8月18日以Adidas AG名字登記。阿迪達斯原本由兩兄弟共同開設,在分道揚鑣后,阿道夫的哥哥魯道夫·達斯勒 (Rudolf Dassler)開設了運動品牌puma。其經典廣告語:“沒有不可能”(Impossible is nothing)。2011年3月,斥資1.6億歐元啟用全新口號——Adidas is all in(全傾全力)。2017年6月,Adidas入選《麻省理工科技評論》2017 年度全球50 大最聰明公司”榜單。2018年7月19日,2018年《財富》世界500強排行榜發布,Adidas位列480位。 阿迪達斯旗下擁有三大系列:運動表現系列 performance(三條紋)、運動傳統系列 originals(三葉草) 和運動時尚系列 neo(圓球型LOGO)(分三個子品牌:Y-3,SLVR,NEO LABEL)。阿迪達斯一直是運動用品世界的地位象征,尤其是在世界足壇上,沒有任何一家運動用品廠商可以比擬!供貨商通過Adidas阿迪達斯認證,可以取得Adidas阿迪達斯的訂單,包括Adidas運動鞋...
發布時間: 2019 - 04 - 23
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發布時間: 2017 - 03 - 31
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總體原則業務伙伴應遵守一切與其業務活動相關的法律要求。 雇傭標準我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業務伙伴進行業務往來,特別是必須符合下列標準。  強迫勞工業務伙伴不得雇傭強迫勞工,不管是監獄勞工、賣身勞工或監禁勞工等等,均不得雇傭,員工不能在強迫或任何形式的威嚇下工作。  童工業務伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產廠所在國家規定強制教育的年齡高于十五歲的情況下,則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。  歧視業務伙伴應該按照雇員的工作能力而不是根據其個人特點或信仰來作招聘及雇傭后的決定。業務伙伴在招聘與雇傭的時候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點之不同而產生歧視。  薪酬與福利工資要達到雇員基本需要及一些合理儲蓄及酌情開支。在任何情況下,工資應等同或超過最低工資或同類行業的普遍工資中的較高者,及應提供法律所規定的福利。工資必須以現金或支票、或相應形式直接支付給雇員。與工資相關的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預支與扣除須仔細監控,且需符合法律規定。在正常工作時數以外工作,雇員應得到的加班工資補償須按生產廠所在國家法律規定的加班工資率來計算。若當地沒有相關法律的要求,加班工資率應...
發布時間: 2017 - 03 - 17
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